Początek roku to okres wypełniania rocznych deklaracji podatkowych – dziś w prasie można znaleźć informacje na temat formularza PIT – 11. Środa w prasie: Szef może przesłać PIT-11 nie posiadając wszystkich informacji o pracowniku… Pozorna umowa o pracę na zastępstwo… Już czas złożyć formularz ZUS IWA… Firmy znajdą pracownika przez Internet… Czy to jeszcze kontrola, czy już inwigilacja?

Szef może przesłać PIT-11 nie posiadając wszystkich informacji o pracowniku

Do końca lutego pracodawcy powinni przesłać urzędom i osobom fizycznym formularze podsumowujące rozliczenia podatkowe za 2009 rok, najczęściej jest to PIT-11. Szefowie powinni złożyć wspomniane formularze nawet jeśli nie dysponują pełnymi danymi o swoich pracownikach.

Źródło: Bankier.pl, Dziennik Gazeta Prawna Przeczytaj cały artykuł


Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

Pracodawca i pracownik zatrudniany na zastępstwo podpisują umowę o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności zastępowanego pracownika. Jeżeli faktycznym przeznaczeniem umowy o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika okaże się wykonywanie pracy za jeszcze innego pracownika, zawarta umowa będzie nieważna.

Źródło: eGospodarka, Portal Kadrowy Przeczytaj cały artykuł


Już czas złożyć formularz ZUS IWA

Pracodawcy mają obowiązek przekazać dane o wypadkach w swojej firmie do 1 lutego. Pozwoli to ustalić składkę wypadkową. W tym roku płatnicy muszą skorzystać z nowych druków.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Firmy znajdą pracownika przez Internet

Od połowy tego roku pracodawcy, pracownicy i bezrobotni będą mogli elektronicznie składać oferty pracy w ogólnopolskim portalu internetowym zarządzanym przez resort pracy. Aktualnie takie oferty gromadzone są w urzędach pracy.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Czy to jeszcze kontrola, czy już inwigilacja?

„Dziennik Gazeta Prawna” informuje, że pracodawca ma prawo kontrolować swoich pracowników w miejscu pracy. Jeżeli zdecyduje się na takie rozwiązanie, jest zobowiązany poinformować załogę o celach i zasadach monitorowania. W innym wypadku pracownik może pozwać przedsiębiorcę za nielegalną inwigilację.

Źródło: Twoja Firma, Bankier.pl, Dziennik Gazeta Prawna Przeczytaj cały artykuł