Od 1 maja 2010 roku zmieniły się przepisy o delegowaniu pracowników do państw unijnych. W środę w prasie: Sporne składki za delegowanych pracowników do ZUS… Ex-pracownik: płaca a koszty i zaliczka na podatek… Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia… Odprawa dla emeryta

Sporne składki za delegowanych pracowników do ZUS

Nowe unijne przepisy dotyczące delegowania pracowników mogą zwiększyć liczbę sporów między przedsiębiorstwami a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca może opłacać składki do ZUS za delegowanego pracownika przez dwa lata. Firmy, którym ZUS odmówi prawa płacenia składek w Polsce, będą musiały to robić w innym kraju członkowskim UE.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Ex-pracownik: płaca a koszty i zaliczka na podatek

Pracodawca jako płatnik pobiera m.in. zaliczkę na podatek dochodowy z wynagrodzeń swoich pracowników (gdzie może uwzględnić kwotę zmniejszającą podatek). Stosuje tutaj także zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. Czy sytuacja wygląda identycznie w przypadku, gdy pracodawca wypłaca należności ze stosunku pracy byłemu pracownikowi?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

Prawo pracy umożliwia pracodawcy skrócenie trzymiesięcznego wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę do jednego bądź dwóch miesięcy. Czy pracodawca dysponuje analogicznym prawem w przypadku umowy, z której wynika dłuższy okres wypowiedzenia?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Odprawa dla emeryta

Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz pracownika odchodzącego na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jakie warunki pracownik powinien spełnić, aby otrzymać odprawę?

Źródło: Gazeta Pomorska Przeczytaj cały artykuł