Prawo pracy precyzuje rodzaj danych na temat kandydatów do pracy może pozyskiwać firma w trakcie rekrutacji. W poniedziałek w prasie: Czego pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownika… Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty… "Zamiast staży niższe składki"… KE żąda zmian w polskim systemie emerytalnym

Czego pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownika

Poszukując pracowników przedsiębiorstwo może żądać od kandydatów do pracy między innymi informacji na temat przebiegu poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia. O dodatkowe informacje takie jak na przykład zaświadczenie o niekaralności pracodawca może pytać, jeśli przepisy tak stanowią.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty

Autor rozważa sytuację pracownika, którego pensja opiewa na kwotę 2400 netto. Jest on zadłużony z tytułu niezapłaconych alimentów na kwotę 2100 zł. Tymczasem komornik zajął już należności z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 980 zł. Czy i w jaki sposób pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia?


Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


"Zamiast staży niższe składki"

Dziennikarz „Dziennika Gazety Prawnej” rozmawia z Wiktorem Wojciechowskim - wicedyrektorem działu analitycznego Fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju o sytuacji młodych na rynku pracy. Co doprowadziło do tego, że w ubiegłym roku wskaźnik bezrobocia wśród młodych rósł szybciej niż średnia?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


KE żąda zmian w polskim systemie emerytalnym

Komisja Europejska złożyła do ETS skargę dotyczącą tego, w jaki sposób działa w Polsce system pracowniczych programów emerytalnych. Komisji nie podoba się fakt, że decydując się na oszczędzanie w takim programie, pracownik wie, jaką składkę musi zapłacić, ale niewiadomą pozostaje wysokość przyszłego świadczenia.

Źródło: Wyborcza.pl, PAP Przeczytaj cały artykuł