Czy skracać zawarte umowy… Jak wyliczyć wynagrodzenie, gdy pracuję na pół etatu, a jego druga połowa objęta jest przestojem?... Nie zwolnisz tymczasowo aresztowanego pracownika… Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika… Szef ZUS: zmienimy politykę ściągania składek… Kiedy można obniżyć pensję

Czy skracać zawarte umowy

Przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące umów terminowych stawiają w trudnej sytuacji pracodawców, którzy zawarli długie umowy okresowe mające się skończyć między 21 sierpnia 2011 roku a przed styczniem 2012 roku.

Źródło: Rp.pl


Jak wyliczyć wynagrodzenie, gdy pracuję na pół etatu, a jego druga połowa objęta jest przestojem?

Ekspert wyjaśnia wątpliwości Czytelnika dotyczące składników jego wynagrodzenia. Wskazuje, iż ustawa antykryzysowa nie dopuszcza rozwiązania, w którym stosuje się zarówno przestój jak i obniżony wymiar czasu pracy.

Źródło: Rp.pl


Nie zwolnisz tymczasowo aresztowanego pracownika

Pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi, który trafił tymczasowo do aresztu. Umowa o pracę wygaśnie w przypadku, gdy areszt będzie trwał dłużej niż trzy miesiące. Czy oczyszczenie pracownika z zarzutów będzie miało skutki dla pracodawców?

Źródło: Twoja Firma


Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika

Ekspert wyjaśnia, dlaczego pracodawca nadużywa prawa ujawniając dane osobowe pracownika oraz kwoty otrzymanej nagrody. Upublicznienie takich informacji może skutkować odpowiedzialnością karną.

Źródło: eGospodarka


Szef ZUS: zmienimy politykę ściągania składek

Nowy prezes ZUS - Zbigniew Derdziuk zapowiedział złagodzenie polityki ściągania składek. Oświadczył także, iż chciałby poprawić jakość obsługi, a także zwiększyć przejrzystość działań Zakładu.

Źródło: Gazetaprawna.pl


Kiedy można obniżyć pensję

Podpisanie umowy o pracę nie oznacza, że przedsiębiorca nie może zmienić jej warunków, w tym także obniżyć wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. Pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Wynagrodzenie może zostać obniżone między innymi ze względu na wadliwą pracę zatrudnionego.

Źródło: Gazetaprawna.pl