Ekspert radzi - Pracownica w ciąży… PIT-40 - ile będzie kosztował firmy?... Zakaz konkurencji: skutki odmowy… MPiPS nie pracuje nad wydłużeniem wieku emerytalnego… Nie można natychmiastowo zwolnić pracownika, który po chorobie stawił się do pracy… Niektóre przepisy pakietu szkodzą pracodawcy

Ekspert radzi - Pracownica w ciąży

Ekspert wyjaśnia, czy pracownica może złożyć wniosek o urlop wychowawczy po tym, jak otrzymała wypowiedzenie. Odpowiada także na pytanie o to, czy w czasie ciąży pracownicy pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę za porozumieniem stron. Wskazuje także sytuacje, kiedy pracownica może domagać się powrotu do firmy.

Źródło: Rp.pl


PIT-40 - ile będzie kosztował firmy?

PKPP Lewiatan ostro sprzeciwia się zmianom w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracodawcy uważają, że nowelizacja uderzy przede wszystkim w sektor małych przedsiębiorstw. Spodziewają się także znacznego wzrostu kosztów i wskazują na konkretne wydatki.

Źródło: eGospodarka


Zakaz konkurencji: skutki odmowy

Autor wyjaśnia skutki odmowy podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji. Odmowa może być powodem złożenia wypowiedzenia takiemu pracownikowi. Istnieje jednak jeden wyjątek.

Źródło: eGospodarka


MPiPS nie pracuje nad wydłużeniem wieku emerytalnego

Minister Pracy i Polityki Społecznej – Jolanta Fedak – oświadczyła, że resort, którym kieruje nie prowadzi prac nas ustawą o wydłużeniu wieku emerytalnego. Fedak oświadczyła też, iż poprze projekt ustawy umożliwiający rencistom dorabianie bez żadnych ograniczeń.

Źródło: Wnp.pl


Nie można natychmiastowo zwolnić pracownika, który po chorobie stawił się do pracy

Pracownik, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Przepisy chronią go jednak tylko przez określony czas – po jego upływie pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Źródło: Gazetaprawna.pl


Niektóre przepisy pakietu szkodzą pracodawcy

Kolejny przepis ustawy antykryzysowej jest krytykowany przez przedsiębiorców. Zgodnie z pakietem pracodawcy zamierzający wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy, będą musieli przygotować harmonogramy czasu pracy z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Źródło: Twoja Firma