Niektórzy przedsiębiorcy usiłują pomóc swoim pracownikom w trudnych dla nich sytuacjach życiowych. Wyzwaniem jest zorganizowanie pomocy w takiej formie, aby nie została ona uznana za przychód podlegający opodatkowaniu. Dziś w prasie: Zapomoga dla pracownika a przychód ze stosunku pracy… Czy pracownik otrzymujący nienależny zasiłek chorobowy jest chroniony przed zwolnieniem… Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę… Wydajna praca i skuteczny pracownik jest w kryzysie na wagę złota… Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niechorowanie"

Zapomoga dla pracownika a przychód ze stosunku pracy

Pracodawca, który chce wesprzeć pracownika, który znalazł się w trudnej sytuacji życiowej może przekazać mu świadczenia pieniężne oraz rzeczowe. Przedsiębiorcy, którzy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS często nie są pewni, czy przekazane środki nie zostaną opodatkowane.

Źródło: Interia.pl Przeczytaj cały artykuł


Czy pracownik otrzymujący nienależny zasiłek chorobowy jest chroniony przed zwolnieniem

Co do zasady rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w czasie pobierania przez zatrudnionego zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy ten rodzaj ochrony tyczy się również pracownika, który otrzymuje zasiłek chorobowy nienależnie.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

Autor prezentuje drogę postępowania pracownika, któremu nie odpowiada przejęcie zakładu pracy przez nowy podmiot. Wyjaśnia, w jaki sposób rozwiązać umowę o pracę w takim przypadku.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Wydajna praca i skuteczny pracownik jest w kryzysie na wagę złota

Riverbrand Technology przeprowadziło badanie, które pokazało, że niemal 30 procent pracowników traci więcej niż dwie godziny w tygodniu z powodu zbyt wolnego dostępu do danych i aplikacji.

Źródło: Bankier.pl, PRnews.pl Przeczytaj cały artykuł


Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niechorowanie"

W jednej z firm wprowadzono zarządzenie, że każdy pracownik, który do końca roku nie skorzysta ze zwolnienia lekarskiego, otrzyma 500 zł premii. Prawnik wyjaśnia, czy takie postępowanie jest zgodne z Kodeksem pracy.

Źródło: Gazeta.pl Przeczytaj cały artykuł