Zakaz dla agencji i dla pracodawcy użytkownika

Dotychczas ograniczenia czasowe w kierowaniu do pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy użytkowania  przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 360 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, nakładały wyłącznie w stosunku do agencji pracy tymczasowej. Projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw przewiduje wprowadzenie takiego ograniczenia również w stosunku do pracodawców użytkowników. Zgodnie z art. 20 ust. 3 ustawy, w brzmieniu przewidzianym w projekcie, pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

Projektowana  zmiana ma na celu wyeliminowanie powszechnej obecnie na rynku pracy praktyki polegającej na kierowaniu do określonego pracodawcy użytkownika tego samego pracownika tymczasowego przez różne agencje pracy tymczasowej w celu ominięcia nałożonych na agencje limitów.

Limity w wykonywaniu pracy tymczasowej dotyczyć będą również wykonywania pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie umów cywilnych. Przy czym z projektu wynika, iż obejmować one będą zarówno występujące w czasie ich trwania okresy świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. W ten sposób ustawodawca chce zapobiec obchodzeniu limitów czasowych świadczenia pracy tymczasowej poprzez naprzemienne zawieranie z tą samą osobą umów o pracę i umów cywilnoprawnych.

Praca przez 36 miesięcy

W myśl projektu pracownik tymczasowy będzie mógł wykonywać w sposób ciągły pracę tymczasową na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy, pod warunkiem iż obejmuje ona  zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika.

Limit 36 miesięcy w wykonywaniu pracy tymczasowej w sposób ciągły zastosowanie ma zarówno do agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy użytkowania. Nie ma zatem możliwości ominięcia ograniczeń czasowych poprzez ponowne kierowanie pracownika tymczasowego do pracy u tego samego pracodawcy użytkownika przez inną agencję.

Przedmiotowe ograniczenie ma mieć również zastosowanie do osób, które wykonywały pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy prawa cywilnego. Ustawodawca planuje bowiem wprowadzić do ustawy art. 20 ust. 7, który będzie stanowił, iż agencja pracy tymczasowej może skierować daną osobę do wykonywania w sposób ciągły pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, obejmującej zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę użytkownika, a taki pracodawca może korzystać z pracy skierowanej do niego osoby przez okres nieprzekraczający 36 miesięcy.

Ustawodawca chce wprowadzić istotne ograniczenie, co do ponownego zatrudnienia osoby świadczącej pracę tymczasową ciągle przez okres 36 miesięcy. Pracownik tymczasowy, a także osoba, która wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy prawa cywilnego będzie mogła zostać skierowana przez agencję pracy tymczasowej oraz przyjęta przez tego samego pracodawcę użytkownika do wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Jedną ze zmian planowanych w projekcie jest uchylenie przepisu  art. 13 ust. 3 ustawy wyłączającego stosowanie do pracownic tymczasowych przepisu art. 177 § 3 k.p., przewidującego przedłużenia do dnia porodu umowy o pracę zawartej na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która miałaby ulec rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży. Jeżeli zmiana ta zostanie przyjęta, koniecznym będzie wprowadzenie normy prawnej, z której by wynikało, że limity w świadczeniu pracy tymczasowej nie będą miały zastosowania w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu. W związku z tym ustawodawca przewiduje wprowadzenia art. 20 ust. 9 ustawy, zgodnie z którym przepisów ust. 1, 3 i 5 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl