Proponowane zmiany

W aktualnie obowiązującym stanie prawnym przepisy wyłączają możliwość przedłużenia do dnia porodu umowy o pracę tymczasową zawartej z pracownicą w ciąży. Art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 360 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, wyłącza bowiem zastosowanie do umowy o pracę tymczasową art. 177 § 3 k.p. W myśl tego przepisu umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw przewiduje uchylenie art. 13 ust. 3 ustawy. Tym samym w nowym stanie prawnym umowa o pracę, na podstawie której zatrudniona jest pracownica tymczasowa, ulegać będzie przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli miałaby ona ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Zmiana przepisów miałaby wejść w życie z dniem 1 czerwca 2017 r.

Uzasadnienie projektu

W uzasadnieniu projektu wskazuje się, iż omawiana zmiana ma istotne znaczenie praktyczne. Przedłużenie do dnia porodu umowy o pracę spowoduje uzyskanie przez pracownicę tymczasową prawa do zasiłku macierzyńskiego. W ten sposób nastąpi „zrównanie sytuacji prawnej pracownic w ciąży zatrudnionych na podstawie umów na czas określony na podstawie przepisów Kodeksu pracy i pracownic w ciąży wykonujących pracę tymczasową na podstawie przepisów ustawy”.

W ogni krytyki

Przeciwnicy uchylenia art. 13 ust. 3 wskazują na poważne konsekwencje finansowe zmiany przepisów. Agencja pracy tymczasowej zostanie bowiem obciążona kosztami zatrudnienia pracownicy, mimo że projekt zatrudnienia określonej pracownicy tymczasowej u danego pracodawcy użytkowania się już zakończył. Zwiększą się także obciążenia budżetu państwa.

Podnoszony jest także argument, iż proponowane rozwiązanie jest sprzeczne z istotą zatrudnienia na podstawie ustawy. Pracodawcę użytkownika nie łączy bowiem z pracownikiem tymczasowym żaden stosunek prawny. Istnieje on natomiast pomiędzy agencją a pracownikiem tymczasowym oraz pomiędzy agencją i pracodawcą użytkownikiem.

Na uwagę zasługuje również wyrażony w Tabeli uwag do projektu – Zestawienie uwag zgłoszonych w trakcie opiniowania projektu ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw przez organizacje związkowe i organizacjami pracodawców pogląd Business Centre Club. W jego ocenie: „Projektowana zmiana spowoduje znaczne pogorszenie sytuacji kobiet na rynku pracy tymczasowej, z tendencją do wypierania kobiet przez mężczyzn do prac w ramach zatrudnienia tymczasowego. Może również doprowadzić do częstszego stosowania umów prawa cywilnego zamiast umów o pracę, w przypadku zatrudniania kobiet.”

W gąszczu krytyki nie można pominąć argumentów zwolenników uchylenia art. 13 ust. 3 ustawy. Wskazują oni, iż zmiana przepisów pozwoli kobietą łączyć macierzyństwo z życiem zawodowym. Podkreśla się także, iż dzięki uchyleniu przedmiotowego przepisu pracownice tymczasowe zyskają zabezpieczenie finansowe bezpośrednio po porodzie.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl