Zgodnie z art. 182¹ § 5-6 KP, pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. Wniosek pracownika nie jest zatem wiążący dla pracodawcy.

Przepis ten znajduje odpowiednie zastosowanie w odniesieniu do pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego (zob. art. 182¹ § 5-6 KP w zw. z art. 182^1a § 6 KP).

Po zmianie przepisów, do jakiej dojdzie w dniu 2.01.2016 r., dodatkowy urlop macierzyński stanie się częścią urlopu rodzicielskiego. Z tym dniem korzystanie z omawianego uprawnienia będzie aktualne wyłącznie w trakcie urlopu rodzicielskiego.

Poza przedmiotowym uprawnieniem, art. 186⁷ KP przewiduje, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego  może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, czyli do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

W przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, który urlopu tego udzielił (a do 1.01.2016 r. również łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą) wymiar etatu określony w umowie o pracę nie ulega zmianie. Pracownik taki jedynie zmniejsza wymiar czasu pracy, na jakim będzie pracował w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego, który jest udzielany na pozostałą część wymiaru czasu pracy (etatu) określoną w umowie o pracę. Fakt ten sprawia, że również i wymiar urlopu wypoczynkowego omawianego pracownika pozostaje bez zmian.

Odmiennie natomiast przedstawia się sprawa wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika uprawnionego do korzystania z urlopu wychowawczego, który obniżył wymiar czasu pracy w trybie art. 186⁷ KP. W tym przypadku nie mamy do czynienia z łączeniem korzystania z urlopu wychowawczego z pracą, lecz ze świadczeniem pracy na obniżonym etacie jako alternatywą do korzystania z urlopu wychowawczego. Fakt ten sprawia, że urlop wypoczynkowy pracownika korzystającego z tego uprawnienia ulega obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu, jaki w swym wniosku wskazał pracownik.