Jestem pracownikiem tymczasowym. Pracę w zatrudniającej mnie agencji pracy tymczasowej podjąłem w dniu 1.06.2015 r. Do tej pory pracowałem u trzech pracodawców użytkowników. U pierwszych dwóch po miesiącu (od 1 do 30.06.2015 r. - pracodawca „A”; od 1 do 31.07.2015 r. – pracodawca „B”), a u obecnego mam pracować przez 12 miesięcy (od 1.09.2015 r. do 31.08.2016 r.). W dniach 26-30.10 przebywałem na urlopie wypoczynkowym, za który uzyskałem wynagrodzenie, do którego ustalenia agencja przyjęła również wynagrodzenie wypłacone mi za okres zatrudnienia u pracodawców użytkowników „A” i „B”, kiedy to otrzymywałem znacznie mniej niż obecnie zarabiam. Czy jest to zgodne z art. 172 kodeksu pracy, który stanowi, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował?

Przepisy ustawy z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.) - dalej: „PracTymU” zawierają odrębną w stosunku do postanowień kodeksu pracy regulację odnoszącą się do kwestii nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i zasad obliczania wynagrodzenia za czas korzystania z tego urlopu. Fakt ten sprawia, że w tym zakresie nie znajdują zastosowania reguły przyjęte w kodeksie pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

Zgodnie z art. 17 ust. 4 PracTymU, wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.

Jak wynika z przytoczonego przepisu, przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniamy wynagrodzenie z całego okresu zatrudnienia u poszczególnych pracodawców użytkowników, do których pracownik tymczasowy został skierowany przez zatrudniającą go agencję pracy tymczasowej. Do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop wykorzystywany u aktualnego pracodawcy użytkownika należy zatem przyjąć sumę wszystkich wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika w okresie zatrudnienia przez daną agencję pracy tymczasowej. Mając na uwadze fakt, iż wysokość wynagrodzenia wypłacanego za okresy zatrudnienia u poszczególnych pracodawców użytkowników będzie co do zasady różna, wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego stanowił niejako średnią wartość dniówki roboczej z całego okresu zatrudnienia w danej agencji pracy tymczasowej.

Przykład:

W 2015 r. wymiar czasu pracy w okresie poprzedzającym wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego (26-30.10.2015 r.) przez pracownika tymczasowego w poszczególnych miesiącach wynosił:

W okresie zatrudnienia poprzedzającym miesiąc korzystania z urlopu wypoczynkowego pracownik tymczasowy otrzymał wynagrodzenie:

Do podstawy obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmujemy sumę „wynagrodzeń otrzymanych” w miesiącach poprzedzających wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego, czyli 8.800 zł. Sumę otrzymanych wynagrodzeń dzielimy przez liczbę dni, za które ono przysługiwało (86). W wyniku tego działania otrzymujemy stawkę za jeden dzień wynagrodzenia urlopowego w wysokości: 102,33 zł, co oznacza, że za 5 dni urlopu pracownik tymczasowy powinien otrzymać 511,65 zł (5 x 102,33 zł).