Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2015 r., poz. 1268), która wejdzie w życie z dniem 2 stycznia 2016 r., w nieco odmienny sposób reguluje dopuszczalność podziału urlopu rodzicielskiego. Nadal będzie można bowiem podzielić ten urlop na części, jednak maksymalna liczba części tego urlopu wyniesie w nowym stanie prawnym cztery.

Odmiennie niż dotychczas zostanie uregulowana również kwestia udzielania poszczególnych części tego urlopu. Zasadą pozostanie bezpośrednie udzielanie po sobie poszczególnych części na wniosek składany co najmniej na 21 dni przed rozpoczęciem wykorzystywania kolejnych części. Od tej zasady przewidziany jest jednak wyjątek, którego nie zna obecny stan prawny. Zgodnie z art. 182^1b § 3 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od dnia 2 stycznia 2016 r. urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni będzie mógł być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu będzie pomniejszała liczbę części przysługującego pracownikowi urlopu wychowawczego.

Oznacza to, że urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni będzie mógł być udzielony w terminie nie przypadającym bezpośrednio po poprzedniej części urlopu rodzicielskiego, w tym również u kolejnego pracodawcy, nie dłużej jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko będzie kończyło 6 rok życia. Warunkiem „oddzielenia” urlopu rodzicielskiego od poprzedniej jego części będzie jedynie wykorzystanie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chociaż minimalnej części tego urlopu, tj. 8 tygodni lub 6 tygodni w przypadku urodzenia przy porodzie jednego dziecka. Po wykorzystaniu tej pierwszej części urlopu rodzicielskiego uprawniony będzie zatem mógł nawet po kilkuletniej przerwie urlop taki (w wymiarze aż do 16 tygodni) wykorzystać w terminie późniejszym.

„Oderwanie” części urlopu rodzicielskiego we wskazanym powyżej wymiarze będzie miało z kolei wpływ na możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na części. Po zmianach nadal urlop wychowawczy będzie można podzielić na 5 części. Jeżeli jednak pracownik zdecyduje się na wykorzystanie do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego „w oderwaniu” od poprzedniej jego części, to gdyby chciał podzielić urlop wychowawczy na części, będzie mógł to uczynić wyłącznie w 4 częściach. Jeżeli natomiast podzieli 16 tygodni urlopu rodzicielskiego na dwie części i wykorzysta je „w oderwaniu” zarówno od części urlopu rodzicielskiego wykorzystanej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jak i wzajemnie od siebie, to możliwość podziału urlopu wychowawczego ograniczy się do wyłącznie 3 części.