Osoby wykonujące umowy zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Obowiązkowym ubezpieczeniem jest także ubezpieczenie zdrowotne. Nie muszą jednak zgłaszać się do ubezpieczenia chorobowego, które ma dla nich charakter dobrowolny.
W przypadku zleceniobiorcy, brak zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego powoduje brak prawa do zasiłków i świadczeń wypłacanych z tego ubezpieczenia. Jeśli zgłosi się jednak dobrowolnie, prawo to nabędzie po 90 dniach podlegania.
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych ogranicza jednak składkę na ubezpieczenie chorobowe osób podlegających dobrowolnie do 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 powołanej ustawy. Te same zasady stosujemy więc w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie kontraktu menedżerskiego.
W związku z powyższym oznacza to, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia jak i kontraktu menedżerskiego nie może przekroczyć w 2018r. kwoty 11.107,50zł.
Podstawa prawna:
art. 6 ust.1 pkt 4 oraz art. 20 ust 3 z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2017r. poz. 1778)
ust 336 komentarza do ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2017r. poz. 1778)
- Urlop macierzyński udzielony przed porodem, gdy matka wnioskuje o zasiłek macierzyński w wysokości 80% za okres wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem
- Wysokość składek ZUS i zasady ich finansowania
- Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku w przypadku umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą
