Zgodnie z przywołanym przepisem, pracownicy służby bhp są zatrudniani na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów ds. bhp. Na każdym z tych stanowisk wymagane są następujące kwalifikacje:

1) inspektorem do spraw bhp może być osoba posiadająca zawód technika bhp, 

2) starszym inspektorem do spraw bhp może być osoba posiadająca: 

a) zawód technika bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub 

b) wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp, 

3) specjalistą do spraw bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp, 

4) starszym specjalistą do spraw bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp, 

5) głównym specjalistą do spraw bhp może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp. 

O tym, jak spełnić wymóg stażu pracy w służbie bhp przeczytaj w opracowaniu: „W jaki sposób zdobyć staż potrzebny do zatrudnienia w służbie bhp”

Immamentną częścią kierowniczych uprawnień przysługujących pracodawcy jest kompetencja w zakresie kształtowania struktury zatrudnienia w ramach prowadzonego przez siebie przedsiębiorstwa. Pracodawca samodzielnie decyduje o obsadzie wakujących stanowisk. Dotyczy to zarówno składu osobowego służby bhp, jak i pozostałych jednostek organizacyjnych zakładu pracy. W ramach omawianej kompetencji pracodawca będzie dążył do zapewnienia takiego składu załogi, która przy wykorzystaniu posiadanych kwalifikacji i umiejętności będzie zdolna do należytej realizacji powierzonych sobie zadań.

Spełnienie przez pracownika wymogów uprawniających do zajmowania wyższego stanowiska w ramach służby bhp (np. ukończenie szkoły wyższej o kierunku bhp lub wypracowanie dłuższego stażu w służbie bhp) nie pociąga za sobą automatycznego awansu. Pracodawca nie ma zatem obowiązku awansowania pracownika z racji podwyższenia przewidzianych prawem kwalifikacji.

W wielu przypadkach tytuł zawodowy czy odpowiedni, nawet bardzo długi staż w służbie bhp może nie być kluczowym elementem decydującym o powierzeniu danego stanowiska w tej jednostce organizacyjnej. Większe znaczenie dla niejednego pracodawcy będą posiadać takie kryteria jak odpowiednie predyspozycje osobowe, zasób wiedzy, czy też umiejętność jej wykorzystania w praktyce.

Przeciwko decyzji pracodawcy bazującej na tego typu obiektywnych kryteriach, która jednocześnie nie posiada elementów szykany czy dyskryminacji pracownikowi nie przysługuje roszczenie, które mogłoby być skutecznie dochodzić na drodze postępowania sądowego.