Artykuł 130 kodeksu pracy (dalej: KP) ustanawia reguły obliczania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, czyli liczby godzin, które pracownik powinien w tym okresie przepracować. Jednym ze zdarzeń mających wpływ na obniżenie tego wymiaru jest święto przypadające w każdym innym niż niedziela dniu tygodnia. Dotyczy to również święta przypadającego w sobotę, nawet jeśli rozkład czasu pracy danego pracownika nie zakładał pracy w tym dniu.

W myśl wspomnianego przepisu, w celu ustalenia wymiaru czasu pracy należy liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin (na każdy tydzień przypada 5 dni pracy po 8 godzin), a następnie dodać do otrzymanej w ten sposób liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Określony w ten sposób nominał zostaje pomniejszony w dwóch przypadkach, tj.: z tytułu przypadającej w okresie rozliczeniowym usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. urlop, chorobowe) oraz święta przypadającego w innym dniu niż niedziela. W pierwszym przypadku obniżenie następuje o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w drugim zaś o 8 godzin za każde święto przypadające pomiędzy poniedziałkiem a sobotą.

Innymi słowy, jeżeli święto przypada w innym dniu niż niedziela to wymiar czasu pracy każdego pracownika ulega obniżeniu o 8 godzin niezależnie od tego, czy dzień ten był ujęty w jego grafiku jako dzień pracy, czy też był drugim dniem wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

W sierpniu tego roku na sobotę przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny (15 sierpnia). W związku z tym, przy uwzględnieniu powyższych reguł, wymiar czasu pracy w tym miesiącu wynosi 160 godzin, co wynika z równania: 

(40 godz. x 4 tygodnie) + (8 godz. x 1 dzień) - (8 godz. x 1 święto)

W stosunku do pracowników, których rozkład czasu pracy przewiduje pracę w sobotę 15 sierpnia (np. pracujący od wtorku do soboty) dojdzie niejako do „automatycznego” pomniejszenia nominału o 8 godzin z tytułu tego święta. Natomiast w przypadku pracowników, których rozkład czasu pracy nie przewiduje pracy w tę sobotę (np. pracujący od poniedziałku do piątku) pracodawca zobligowany będzie wyznaczyć inny dzień wolny „w zamian” za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia, czyli za sam fakt, że przypada ono poza niedzielą.