W myśl postanowień ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wszystkie przychody, które otrzymuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, stanowią przychód ze stosunku pracy.

Jednakże z chwilą śmierci pracownika zmienia się kwalifikacja wypłacanych przez jego pracodawcę przychodów. Nie wszystkie też przychody podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jak wskazano bowiem w art. 21 ust. 1 pkt 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są odprawy pośmiertne i zasiłki pogrzebowe, co w konsekwencji oznacza, że płatnik nie ma obowiązku poboru zaliczki na podatek dochodowy. Również osoby, którym wypłacono takie świadczenia, nie mają obowiązku wykazywać ich do zeznaniu rocznym. Kwota odprawy pośmiertnej i zasiłku pogrzebowego nie podlega również doliczeniu do masy spadkowej i opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. W przypadku gdy pracodawca wypłaca po zmarłym pracowniku świadczenia innego rodzaju niż wskazane powyżej (np. wynagrodzenie, premię, ekwiwalent za urlop), to w pierwszej kolejności powinien ustalić, czy należności te wypłacane będą osobom uprawnionym do renty rodzinnej. Jeżeli tak, to będą one stanowiły przychód z praw majątkowych, od których pracodawca ma obowiązek pobrać zaliczki na podatek dochodowy. W sytuacji gdy świadczenia będą wypłacane innym osobom, nie podlegają one opodatkowaniu podatkiem dochodowym i powinny być doliczone do masy spadkowej, a w konsekwencji opodatkowane podatkiem od spadku.