Prawo do zasiłku chorobowego istnieje przez określony okres zwany okresem zasiłkowym w wymiarze nie dłuższym niż okres 182 dni, chyba że niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada na okres ciąży, wtedy zasiłek chorobowy należny jest za okres nie dłuższy niż 270 dni.

Zasady wypłaty zasiłku chorobowego osobie pozostającej w zatrudnieniu, która jednocześnie pobiera świadczenie emerytalne, są jednak zmodyfikowane w stosunku do powszechnie obowiązujących rozwiązań. Otóż pobieranie świadczenia emerytalnego nie wpływa w wypłatę zasiłku chorobowego przez cały okres uprawniający do jego wypłaty, jednak po upływie 182 dni taki pracownik nie uzyska prawa do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego. Osoba pobierająca emeryturę nie otrzyma również zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu zatrudnienia (ubezpieczenia), nawet jeśli nie wykorzysta do tego dnia pełnego okresu zasiłkowego (tj. 182 dni).

Zobacz szkolenia:

• Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych w 2013 r.