Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych szkoleń bhp i stwierdzonej przez lekarza zdolności do pracy stanowi bez wątpienia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które w przypadku ewentualnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy prawdopodobnie będzie skutkowało wszczęciem postępowania w sprawie o wykroczenie.

Nie zawsze jednak pracodawca będzie osobą odpowiedzialną za taki stan rzeczy. Przepis przewidujący odpowiedzialność wykroczeniową sformułowany jest ogólnie, wskazując na podmiot powszechny. Odnosi się do każdej osoby, która będąc odpowiedzialną za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi nie przestrzega przepisów lub zasad bhp (art. 283 § 1 kodeksu pracy).

Jeżeli zatem kierownik danego wydziału w zakładzie, który w zakresie swoich obowiązków ma zapewnienie poddania szkoleniu stanowiskowemu podległych sobie pracowników, dopuści do pracy pracownika bez uprzedniego poddania go szkoleniom wstępnym bhp w zakresie instruktażu stanowiskowego, będzie odpowiedzialnym za dopuszczenie pracownika do pracy bez wymaganych szkoleń bhp, pomimo spoczywającego na pracodawcy obowiązku zapewnienia w zakładzie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W takiej sytuacji to właśnie przełożony będzie osobą, której zostanie przypisana odpowiedzialność za popełnione wykroczenie.