W lutym bieżącego roku ukazało się obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2009 r. i w drugim półroczu 2009 r. Jak wynika z tegorocznego obwieszczenia przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2009 r. wyniosło 2716,71 zł, a w drugim półroczu 2009 r. wyniosło 2794,25 zł. Zatem podstawą do ustalenia wysokości odpisu będzie przeciętne wynagrodzenie miesięczne w drugim półroczu 2009 r.

Zatem wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2010 r. wynosi:

1. na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach 1 047,84 zł,

2. na jednego pracownika zatrudnionego wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – 1 397,13 zł,

3. zwiększenie odpisu podstawowego na każdą osobę, wobec której orzeczono umiarkowany bądź znaczny stopień niepełnosprawności - 174,64 zł, 4. zwiększenie funduszu na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną - 174,64 zł.

Równowartość odpisów i zwiększeń pracodawca jest zobowiązany przekazać na rachunek bankowy funduszu w ściśle określonych terminach. Otóż równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń w danym roku kalendarzowym pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy funduszu nie później niż do dnia 30 września danego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja powinien odprowadzić kwotę nie mniejszą niż tego roku 75% równowartości odpisów, o których mowa w pkcie 1 i 2.