Podstawowym celem nowelizacji jest wprowadzenie do naszego systemu prawnego korzystnych rozwiązań podatkowych, których adresatem będą zarówno pozostający w zatrudnieniu rodzice, jak i pracodawcy, którzy będą ponosili wydatki związane z tworzeniem zakładowych żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli, bądź finansują część wydatków ponoszonych przez pracowników w związku z opieką nad dziećmi.

W dotychczasowym stanie prawnym wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, związane z pobytem dzieci osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń z funduszu w żłobkach lub klubach dziecięcych. W wyniku wejścia w życie nowelizacji zakres dozwolonej działalności socjalnej objętej zwolnieniem podatkowym ulegnie poszerzeniu i obejmie również świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych związane z pobytem dzieci w przedszkolach.

Ponadto nowela wprowadza nowe zwolnienie podatkowe, które obejmą świadczenie, które nie są finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a otrzymane będą przez pracownika od pracodawcy z tytułu objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, uczęszczania dziecka pracownika do żłobka lub klubu dziecięcego, a także uczęszczania dziecka pracownika do przedszkola. Limit zwolnienia w tym zakresie został ustalony na 400 zł w przypadku objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna i uczęszczania dziecka do żłobka lub klubu dziecięcego oraz na 200 zł w przypadku świadczeń związanych z uczęszczaniem dziecka pracownika do przedszkola.