Zatrudnienie terminowe, potwierdzanie zatrudnienia

Zaostrzając i urealniając limitowanie umów o pracę na czas określony ustawodawca dopuścił także wyjątki od zasady „33+3”. Należy do nich między innymi odwołanie się przez strony do obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Nie zostały one skatalogowane przez przepisy prawa jako konkretne, określone okoliczności, niemniej jednak ze względu na swój opisowy charakter podporządkowano je sformalizowanej procedurze.

W świetle nowych regulacji bowiem zawarcie umowy o pracę z powodu tzw. przyczyn obiektywnych wymaga zgłoszenia do właściwego miejscowo Okręgowego Inspektoratu Pracy w terminie 5 dni od dnia zawarcia takiej umowy. Niedokonanie takiego zgłoszenia – zgodnie z art. 281 pkt 1a kodeksu pracy - stanowi wykroczenie sankcjonowane karą grzywny w wysokości od 1000 do 30000 zł.

Ponadto, w związku z nowelizacją dotyczącą przesunięcia terminu potwierdzenia na piśmie umowy o pracę oraz jej warunków, która wejdzie w życie w dniu 01.09.2016 r., zmieniona zostanie treść art. 281 pkt 2 kodeksu pracy. Sankcjonowane będzie niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy.

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług

Ustawa z 10 czerwca 2016 r. ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług przewiduje w art. 27 następujące czyny pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP lub osoby działającej w jego imieniu skutkujące odpowiedzialnością wykroczeniową:

• nie wyznaczenie osoby upoważnionej do pośredniczenia w kontaktach
  z PIP oraz do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień, przebywającą w okresie delegowania na terytorium RP,
• niezłożenie PIP najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi oświadczenia, o którym mowa w art. 24 ust. 3 oraz niezawiadomienie
  w terminie o każdej zmianie informacji zawartych w oświadczeniu, zgodnie z art. 24 ust. 5,
• nieprzechowywanie w okresie delegowania na terytorium RP w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentów wskazanych w art. 25 ust. 1,
• nieudostępnianie w okresie delegowania pracownika na terytorium RP, na wniosek PIP, dokumentów oraz ich tłumaczenia na język polski,
• niedostarczenie w okresie 2 lat po zakończeniu wykonywania pracy przez pracownika delegowanego na terytorium RP, na wniosek PIP, dokumentów oraz ich tłumaczenia na język polski,
• w przypadku stwierdzenia przez PIP, że dany pracownik nie może zostać uznany za pracownika delegowanego na terytorium RP.

W przypadku pracodawców delegujących pracownika z terytorium RP lub przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej lub osoby działającej w imieniu tego pracodawcy lub przedsiębiorcy, karze grzywny podlega ten, kto nie udziela informacji na żądanie Państwowej Inspekcji Pracy. Wysokość sankcji wynosi od 1000 do 30000 zł.

Projektowane umowy cywilnoprawne

Warto także zasygnalizować, iż w świetle art. 8e procedowanej właśnie ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw karze grzywny będzie podlegał przedsiębiorca albo osoba działająca w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, który wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej.