Jeżeli pracodawca wypłaci nagrodę w równej kwocie wszystkim pracownikom, czyli zarówno tym, którzy chorowali jak i tym, którzy nie byli niezdolni do pracy, kwota wypłaconej nagrody nie będzie stanowiła podstawy wymiaru zasiłku.
Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Zasada ta jest również przedstawiona w ust. 285 komentarza do powołanej ustawy opublikowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Należy jednak pamiętać, że składniki niewliczane do podstawy wymiaru zasiłku w trakcie zatrudnienia, będą stanowiły podstawę wymiaru zasiłku po jego ustaniu.
Jeżeli jednak kryterium przyznawania nagrody uwzględnia absencję chorobową, czy inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy jak zasiłek opiekuńczy, czy macierzyński, nagroda ta powinna być wliczona do podstawy wymiaru świadczeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Nie można bowiem wyłączyć z podstawy zasiłku składnika, który nie jest wypłacany świadczeniobiorcy w okresie, gdy staje się niezdolny do pracy.
Źródło:
- Zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu za okres od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50 rok życia
- Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym powinna doręczyć pracodawcy oświadczenie dotyczące innych tytułów do ubezpieczeń?
- Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku w przypadku umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą
- Przesunięcie wypłaty wynagrodzenia, a ustalenie podstawy wymiaru zasiłku
- Umowa cywilnoprawna z matką przebywającą na urlopie macierzyńskim
