Wynagradzanie minimalne

W zaproponowanym art. 1 pkt 1b „minimalne wynagrodzenie” określono jako minimalne wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługujące przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Szczegółowy tryb ustalania minimalnego wynagrodzenia wskazano w art. 8a i nast. proponowanej noweli ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Obowiązująca stawka minimalnego wynagrodzenia ma być zagwarantowana niezależnie od sposobu ustalenia wynagrodzenia w umowie cywilnoprawnej.

Zgodnie z planowanym art. 8d ustawy w brzmieniu omawianego projektu przepisów dotyczących wynagradzania nie stosuje się do:

• umów cywilnoprawnych dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
• umów cywilnoprawnych dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba; przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której świadczący usługi rozpoczyna pracę.

Rejestrowanie godzin pracy

W celu zapewnienia wypłaty minimalnego wynagrodzenia w prawidłowej wysokości ustawodawca zobowiązuje strony umowy cywilnej do ustalenia sposobu potwierdzania godzin pracy osób objętych omawianą regulacją (umowy cywilne określone w art. 734 i 750 kodeksu cywilnego). W przypadku braku ustaleń przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia. Dotyczy to także sytuacji, w której umowa cywilna nie została zawarta w formie pisemnej.

Przepisów tych nie stosuje się, zgodnie z założeniami projektu, do wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi w przypadku skierowania takich osób do wykonania zlecenia lub świadczenia usług na podstawie art. 26 ust. 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W takim przypadku ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług prowadzi pracodawca użytkownik, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi.

Z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy będą także zwolnione:

• umowy cywilnoprawne dotyczące usług opiekuńczych i bytowych realizowane poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy;
• umowy cywilnoprawne dotyczące usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek zawartych na zasadach opisanych powyżej.

Kryterium uwzględnianym przy ustaleniu obowiązku zastosowania nowych rozwiązań prawnych nie będzie natomiast ani czas trwania umowy cywilnoprawnej, ani forma jej zawarcia.