Coraz częściej, rodzice w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem decydują się na podjęcie pracy zarobkowej, co nie pozbawia ich prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów. W tym celu zawierają umowy cywilnoprawne, ale mogą również skorzystać z możliwości powrotu do pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu. Ustawodawca umożliwił bowiem pracownikowi powrót do pracy w trakcie udzielonego urlopu rodzicielskiego, jednak praca podjęta po powrocie nie może być wykonywana w wymiarze wyższym, niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

W razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w macierzystym zakładzie pracy, udzielony przez pracodawcę urlop lub jego wykorzystywana część ulegają wydłużeniu proporcjonalnie w zależności od wymiaru czasu pracy wykonywanej po powrocie. Okres wydłużenia nie może być jednak dłuższy, niż 64 tygodnie w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka lub 68 tygodni, w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka.

Jeżeli pracownik powraca do pracy, okres wydłużenia należ wyliczyć mnożąc liczbę tygodni udzielonego urlopu rodzicielskiego lub danej części urlopu przez wymiar czasu pracy, w którym, wykonuje pracę w trakcie powrotu.

Może się zdarzyć, że pracownik będzie chciał wykonywać pracę również w czasie proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu lub części tego urlopu. Wówczas wymiar wydłużonego urlopu wyliczymy mnożąc liczbę tygodni udzielonego urlopu przez wymiar czasu pracy wykonywanej po powrocie, a następnie iloczyn ten należy podzielić przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy wykonywanej po powrocie.

Wyliczone wydłużenie powinno odpowiadać wielokrotności tygodnia, ale może się zdarzyć, że ilości dni przypadających w trakcie wydłużonej części nie da się odnieść w stosunku do tygodni. Wówczas wydłużonej części należy udzielić w dniach, a udzielając urlopu niepełny dzień należy pominąć.

Okres proporcjonalnego wydłużenia urlopu rodzicielskiego nie stanowi jego odrębnej części. Podjęcie pracy w okresie udzielonego urlopu rodzicielskiego może nastąpić po wcześniejszym pisemnym zawnioskowaniu przez pracownika o ten urlop, w terminie nie krótszym, niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

W przypadku łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik wykonuje pracę w czasie udzielonego urlopu rodzicielskiego.

Podstawa prawna:

• ust. 149 – 155 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.).