Zwolnienie z Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy matka dziecka rezygnuje z zasiłku macierzyńskiego na rzecz ubezpieczonego ojca dziecka

Nie masz jeszcze konta?

Wiadomości

Zwolnienie z Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy matka dziecka rezygnuje z zasiłku macierzyńskiego na rzecz ubezpieczonego ojca dziecka

21 maja 2017

Ubezpieczeni rodzice dziecka często dzielą się uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem. Jednak nie tylko urlop rodzicielski daje ubezpieczonemu ojcu możliwość przejęcia opieki nad dzieckiem. Może on zająć się noworodkiem już w trakcie urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka z tego urlopu zrezygnuje. Warunkiem bezwzględnym nałożonym przez przepisy Kodeksu pracy jest wykorzystanie przez matkę dziecka co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego i zawnioskowanie przez ojca dziecka o zasiłek macierzyński za pozostały niewykorzystany przez matkę okres pobierania zasiłku, następujący bezpośrednio po jej rezygnacji.

Pracodawcy matki dziecka od miesiąca następnego po miesiącu, w którym zrezygnowała i powróciła do pracy przysługuje zwolnienie z opłacania i deklarowania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 36 miesięcy. Zwolnienie z opłacania składek na fundusze nie przysługuje pracodawcy ojca dziecka pomimo, że to ojciec wykorzysta większą niż matka część urlopów związanych z rodzicielstwem, gdyż zwolnienie będzie przysługiwało tylko pracodawcy matki. Ze zwolnienia w opłacaniu i deklarowaniu składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może skorzystać tylko jeden płatnik składek, ten który udzielił urlopu macierzyńskiego jako pierwszy.

Podstawa prawna:

art. 29 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 372 ze zm.);
ust. 119 komentarza do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016r., poz. 372 ze zm.);
art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 645 ze zm.);
art. 9a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1256 ze zm.).

Zobacz także:

Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.