W myśl art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2012 r. obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych dotyczy pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy (art.35 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, Dz. U. Nr 237, poz. 1656 ze zm.).

Zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy z 199 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. nr 237, poz. 1656) obowiązek opłacania składek za pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze powstaje z dniem jej wykonywania w pełnym wymiarze czasu pracy, a ustaje z dniem zaprzestania wykonywania tej pracy.

Zgodnie z art. 37. ust.2 ustawy z dnia 19.12.2008r. o emeryturach pomostowych ( Dz. U. z 2008r. nr 237 poz. 1656 ) składkę na FEP płatnik składek rozlicza w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w bloku IX w polu 03 "suma należnych składek na FEP". Oznacza to, że w deklaracji rozliczeniowej płatnik podaje sumę składek wyliczonych osobno za poszczególnych pracowników.

Ze zmian ustaw: z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz z dnia 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych, wprowadzonych przepisami ustawy z dnia 25 marca 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem systemu ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 75, poz.398), wynika że poczynając od składki na ubezpieczenie emerytalne, należnej od dnia l maja 2011 r., część składki na ubezpieczenie emerytalne, odprowadzanej dotychczas do otwartego funduszu emerytalnego będzie ewidencjonowana na subkoncie w ZUS utworzonym - zgodnie z art. 40a ustawy o sus - w ramach konta ubezpieczonego w ZUS, o którym mowa w art. 40 tej ustawy.