Roszczenie o odszkodowanie z tytułu otrzymywania niższej emerytury wskutek wydania przez pracodawcę niewłaściwego świadectwa pracy oraz niewydania zaświadczenia o pracy górniczej przedawnia się na podstawie art. 291 § 1 k.p. (uchwała składu 7 sędziów z dnia 19 stycznia 2011 roku, sygn. akt I PZP 5/10). W uchwale tej powiększony skład Sądu Najwyższego rozstrzygnął, że roszczenie o odszkodowanie z tytułu otrzymywania niższej emerytury w związku z wydaniem przez pracodawcę niewłaściwego świadectwa pracy oraz niewydania zaświadczenia o pracy górniczej przedawnia się na podstawie przepisów kodeksu pracy, a nie na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

Świadectwo pracy jest dokumentem wiedzy stanowiącym podsumowanie okresu zatrudnienia w danym zakładzie pracy oraz zawierającym zbiór danych koniecznych dla ustalenia uprawnień u przyszłego pracodawcy. Z dniem 21 marca 2011 r. ustawodawca zmodyfikował zasady potwierdzania świadectwem pracy terminowego. W 2012r. w przedmiotowej sprawie wypowiedziała się Państwowa Inspekcja Pracy.

Z dniem 21 marca 2011 r. zmieniły się przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy. Po zmianach, pracodawca ma obowiązek potwierdzić pracownikowi świadectwem pracy zakończone okresy zatrudnienia terminowego przypadające w okresie 24 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej terminowej umowy o pracę między stronami (po 21.03.2011 r.). Nowe przepisy odnoszą się zatem tylko do zakończonych umów terminowych czyli umów zawartych: na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności stanowi bardzo często problem dla osoby sporządzającej świadectwo pracy.

Zasady wydawania świadectwa pracy zostały określone w kodeksie pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy potwierdzających zatrudnienie oparte na terminowych umowach o pracę sprawiają praktykom wiele problemów. Jednym ze stanów faktycznych, które budzą wątpliwości interpretacyjne, jest wydanie świadectwa pracy pracownikowi, który przed upływem 24 miesięcy przechodzi na zatrudnienie oparte na umowie o pracę na czas nieokreślony.