Z powyższego wynika, że wszystkie udokumentowane okresy zatrudnienia poza granicami naszego kraju, bez względu na formę łączącego strony stosunku prawnego, wlicza się do okresu zatrudnienia osobie świadczącej w Polsce pracę na podstawie stosunku pracy. Innymi słowy, osobie która przedłoży świadectwo pracy potwierdzające roczny okres zatrudnienia w Niemczech czy we Francji należy wliczyć ten okres do staży pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Na uwagę zasługuje fakt, że w/w ustawa nie wymaga przetłumaczenia owego udokumentowanego okresu pracy poza granicami naszego kraju, na język polski. Obowiązek ten nie wynika również z ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz.U. z 1999r. Nr 90, poz. 999 z późn. zm.) w której ustawodawca wskazuje, że językiem urzędowym w naszym kraju jest język polski.

Wobec powyższego należy uznać, że pracodawca może zażądać od pracownika  przetłumaczenia przedłożonego dokumentu, tak by ustalić, czy dokument ten rzeczywiście potwierdza zatrudnienie poza granicami naszego kraju. Może to być tłumaczenie dokonane przez pracownika, przez inną osobę, a nawet tłumacza przysięgłego, ale nie ma takiego wymogu ustawowego. Pracodawca może również sam przetłumaczyć przedłożony mu dokument. Istotnym jest jednak, że w sytuacji gdy zdecyduje się zatrudnić osobę, która przedłoży mu dokument potwierdzający zatrudnienie poza granicami naszego kraju, pracodawca jest zobowiązany uwzględnić ów okres do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze tej osoby.