Jeśli pracownik świadczy pracę w porze nocnej to wypłacania mu stosowanego dodatku nie da się uciec. Dla ustalenia wysokości wskazanego świadczenia bez znaczenia jest to czy pracownik wykonywał pracę w porze nocnej zgodnie z grafikiem, czy też wykonywanie pracy w porze nocnej było wynikiem polecenia mu pracy w godzinach nadliczbowych. W pewnych sytuacjach można co najwyżej uprościć reguły ustalania wysokości wskazanego świadczenia zastępując je wypłatą ryczałtu za pracę w porze nocnej, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

21 lipca br. wchodzi w życie ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r., poz. 769). Wskazana ustawa dostosowuje nasz porządek prawny do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Nr 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009 r. przewidującej minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich.

Jednemu z naszych pracowników skończyła się w dniu 20 maja 2012 r. umowa o pracę na czas określony. Okazało się jednak, że przełożony tego pracownika zapomniał o rozwiązaniu umowy z pracownikiem i w dalszym ciągu dopuszczał tego pracownika do pracy. Całą sprawa wydała się po kilku dniach. Jak powinniśmy w tej sytuacji postąpić? Dodam, że nie chcieliśmy z tym pracownikiem przedłużać umowy o pracę.

W ostatnią niedzielę (27 maja 2012 r.) pracodawcy prowadzący placówki handlowe musieli pamiętać o zakazie pracy w święta w takich placówkach. W ten dzień przypadało bowiem święto, o istnieniu którego często zapominamy. Chodzi mianowicie o Zielone Świątki. Święto wymienione w katalogu dni ustawowo wolnych od pracy, które zawsze przypada w niedzielę. Z tego też wynika, że dość często nie zdajemy sobie sprawy z dokładnej daty tego święta.

Okresy wypowiedzenia określone przepisami prawa pracy mają charakter okresów minimalnych, a zatem nie mogą być jednostronnie skracane przez stronę wypowiadającą umowę o pracę.

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych? Na tak postawione pytanie odpowiedź jest co najmniej złożona. Nie oznacza to jednak, że nie da się sformułować reguł, których powinien przestrzegać pracodawca polecając pracę nadliczbową.

Niedawno w naszym zakładzie zaistniał spór z pracownikami, którzy domagają się wyznaczenia palarni. Nie jesteśmy tym zainteresowani i od pewnego czasu wprowadziliśmy w naszym zakładzie zakaz palenia. Pracownicy się do niego stosowali paląc wyłącznie na świeżym powietrzu, ale ostatnie temperatury sprawiły, że stało się to niemożliwe. Zagrożono nam skargą do PIP. Czy w tej sytuacji musimy się czegoś obawiać?

Zatrudniamy 60 pracowników. W sierpniu 2010r. (po kontroli PIP) otrzymaliśmy nakaz zorganizowania w zakładzie palarni do końca grudnia 2010r. Nasi pracownicy z zasady nie palą tytoniu. Dodatkowo wypłacamy im z tego tytułu specjalny dodatek. Ostatnio wiele można usłyszeć o tym, że pracodawcy nie muszą już tworzyć palarni. Czy musimy ten nakaz wykonać? Wolelibyśmy wprowadzić w naszym zakładzie całkowity zakaz palenia.