21 lipca br. wchodzi w życie ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r., poz. 769). Wskazana ustawa dostosowuje nasz porządek prawny do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Nr 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009 r. przewidującej minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich.

Przepisy ustawy znacząco podnoszą sankcje związane z zatrudnianiem lub powierzaniem pracy cudzoziemcom, którzy nie posiadają ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terenie RP, jak również rozszerzają zakres czynów zabronionych, które przez ustawę będą uznane za wykroczenie bądź przestępstwo.

Najpowszechniejszy wymiar spośród zmian wprowadzonych ustawą będą jednak miały przepisy art. 2 i 3 przywołanej ustawy, w świetle których podmiot powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcowi będzie obowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz do przechowywania kopii tego dokumentu przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca.

W odniesieniu do podmiotów zatrudniających cudzoziemców w dniu wejścia w życie ustawy, wchodzące w życie przepisy nakładają obowiązek uzupełnienia akt osobowych cudzoziemca w terminie 45 dni od dnia wejścia w życie ustawy o kopię dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zatrudnionego cudzoziemca oraz przesłania – w razie potrzeby – korekty zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych. Przepis ten będzie miał odpowiednie zastosowanie do podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na innej podstawie niż stosunek pracy.

Zobacz szkolenia:

• Świadczenia emerytalno-rentowe