Przepisy prawa pracy w wielu sytuacjach zobowiązują pracodawcę do współdziałania z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Jak stanowi art. 30 ust. 2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.

Wprowadzone w życie w dniu 21.03.2011r. zmiany w Kodeksie pracy zmodyfikowały również dotychczasowe zasady wydawania świadectw pracy na wniosek pracownika przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony, na okres próbny oraz na czas wykonania określonej pracy.

Zgodnie z art. 132 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdej dobie (pracowniczej) prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pracodawca jest zwolniony z obowiązku zapewnienia pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku w odniesieniu do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz w przypadku wystąpienia konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Każdy z pewnością wielokrotnie widział ogłoszenia zawierające wymóg załączenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zdjęcia w odpowiedzi na ofertę pracodawcy. Taka praktyka nie należy niestety do rzadkości. Nie jednak ulega wątpliwości, iż takie żądanie pracodawcy jest co najmniej niebezpieczne.

Sejm 26 maja 2011r. uchwalił zmiany w Kodeksie pracy, które w znaczący sposób wzmocnią pozycję działaczy związkowych. Zmiany polegają na poszerzeniu zakresu roszczeń pracownika chronionego w związku z pełnieniem funkcji związkowej, z którym rozwiązano za wypowiedzeniem z naruszeniem prawa umowę na czas określony. Dotychczas taki pracownik mógł domagać się wyłącznie zasądzenia odszkodowania. Pod rządami nowych rozwiązań przysługiwać mu będzie również roszczenie o przywrócenie do pracy.

W Senacie trwają pracę nad kolejnymi zmianami w Kodeksie pracy. Tym razem zmiany będą dotyczyły zmiany zakresu ochrony przysługującej pracownikom w związku z pełnieniem funkcji związkowej.

Prawdopodobnie na najbliższym posiedzeniu (w dniach 23 - 26 listopada 2010r.) Sejm zajmie się kolejną nowelą Kodeksu pracy. Tym razem przedmiotem debaty będzie rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 3478). Proponowane zmiany nie są tak kontrowersyjne jak uchwalone 24 września 2010r. zmiany w zasadach ustalania wymiaru czasu pracy i dotyczą możliwości skorzystania przez pracowników – ojców adopcyjnych dziecka z urlopu ojcowskiego także po ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.