W naszej firmie jako zasada obowiązuje wypłata wynagrodzenia poprzez przelew na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Dlatego od każdego przyjmowanego pracownika pozyskiwaliśmy zgodę na powyższe. W tym miesiącu dostaliśmy od jednego z pracowników pismo, mocą którego cofnął on swoją zgodę na wypłatę wynagrodzenia w tej formie w związku z likwidacją rachunku bankowego. Czy musimy się mu podporządkować?

Teoretycznie dodatek za pracę w porze nocnej jest dość prostym konstrukcyjnie świadczeniem ze stosunku pracy. Powszechność tego świadczenia powoduje jednak występowanie licznych błędów związanych z jego naliczeniem.

Ubezpieczeni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 r., przechodzą na emerytury na dotychczasowych zasadach w myśl art. 27 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). Zgodnie z art. 116 ust. 5 ustawy emerytalnej do wniosku w sprawie przyznania świadczeń powinny być dołączone dowody uzasadniające prawo do świadczeń i ich wysokości, określone w drodze rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.

W naszym zakładzie działa związek zawodowy, który skupia znaczną część naszych pracowników. Dotychczas zwyczajowo potrącaliśmy składki związkowe poprzez „listę płac”. Niedawno jeden z pracowników cofnął pisemną zgodę na potrącanie z wynagrodzenia składki związkowej. Postąpiliśmy zgodnie z jego dyspozycją. Po kilku miesiącach zarząd organizacji związkowej zażądał od nas przekazania zaległych składek tego pracownika, ponieważ okazało się, że należy on nadal do związku zawodowego. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?