Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który w kwietniu br. korzystał z urlopu ojcowskiego. Czy informacja o tym urlopie powinna zostać zawarta w wydanym pracownikowi świadectwie pracy?

W praktyce często dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie roku kalendarzowego. W większości przypadków wymaga to zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy, ale są również sytuacje, w których pracodawca jest związany treścią wniosku pracownika np. zgodnie z art. 1861 (wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o zmniejszenie wymiary czasu pracy). Takie zdarzenie budzi liczne wątpliwości wśród praktyków, ponieważ przepisy nie określają wprost jak w takiej sytuacji należy ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.