Prowadzę działalność gospodarczą, z dniem 31 stycznia zrezygnowałem z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W wyniku wypadku komunikacyjnego stałem się niezdolny do prowadzenia działalności gospodarczej od 11 do 20 lutego. Czy będzie mi przysługiwać zasiłek chorobowy, skoro niezdolność do pracy powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego?

Jestem właścicielem gospodarstwa rolnego o powierzchni 10 ha przeliczeniowych. Do końca stycznia pracowałem na podstawie umowy o pracę. Od 15 stycznia jestem niezdolny do pracy, zaświadczenie o niezdolności do pracy mam wystawione do 14 lutego. Czy otrzymam zasiłek chorobowy za cały okres tej niezdolności do pracy?

Zawarłem umowę o pracę od 1 stycznia, a w dniu 17 stycznia stałem się niezdolny do pracy z powodu choroby. Przed podjęciem zatrudnienia, od 1 czerwca do 15 grudnia, wykonywałem umowę zlecenia i z tego tytułu podlegałem dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Czy będę miał prawo do zasiłku chorobowego i od kiedy?

Będę zatrudniony do 31 stycznia. Będąc pracownikiem równocześnie prowadzę działalność pozarolniczą lecz z tego tytułu nie podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Do ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej przystąpię dobrowolnie od 1 lutego, po ustaniu zatrudnienia. Jestem niezdolny do pracy od dnia 15 stycznia do pracy do 10 lutego. Za okres od 15 do 31 stycznia otrzymam zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia. Czy i z jakiego tytułu będzie mi przysługiwać zasiłek chorobowy od 1 do 10 lutego?

W okresie od 1 stycznia 2012 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwot minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, po odliczeniu 13,71% tych kwot, tj. od:

Od 1 sierpnia 2011 r. zatrudniam w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika, który od 14 listopada do 4 grudnia był na zwolnieniu lekarskim. Jednocześnie pracownik ten w okresie od 18 czerwca do 14 lipca był na zwolnieniu lekarskim z tytułu zatrudnienia u innego pracodawcy, z którym wiąże go stała umowa o prace na pełny etat. Czy i od kiedy pracownik ten nabył prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia w mojej firmie?

Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika tymczasowego wykonującego pracę na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę zawartych z tą samą agencją pracy tymczasowej sumuje się wynagrodzenie z tytułu każdej z umów?

Zakres danych, które można pozyskać w postępowaniu rekrutacyjnym, jest przez wielu pracodawców postrzegany jako zbyt wąski i niewystarczający do podjęcia właściwej decyzji personalnej. Jedną z informacji, którą wielu pracodawców uznaje za niezbędną do podjęcia właściwej decyzji personalnej, jest informacja o ciąży osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Takie pytanie wolno jednak zadać pracownikowi tylko w szczególnych, wyjątkowych okolicznościach.

W świetle art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. z 2010 r. Dz. U. Nr 77, poz. 512 ze zm.) ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654), warunkiem skorzystania z przedłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do 2 tygodni (wymiaru obowiązującego od 1 stycznia 2012 r.) jest korzystanie z urlopu w wymiarze dotychczasowym w dniu 1 stycznia 2012 r.