W okresie od 1 stycznia 2012 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwot minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, po odliczeniu 13,71% tych kwot, tj. od:

• 1035,48 zł (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.200 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia) – dla pracownika w pierwszym roku pracy,
• 1.294,35 zł (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.500 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia) – dla pracownika od drugiego roku pracy.

Zobacz szkolenie:

• Przegląd zmian w przepisach prawa pracy