Już tylko na podpis Prezydenta czeka ustawa z dnia 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Zasadniczym celem ustawy jest zniesienia niektórych obowiązków informacyjnych lub zmniejszenie częstotliwości lub kosztów ich wykonywania i zniesienie wybranych barier gospodarczych.

Bardzo często rozwiązując stosunek pracy wypłacamy pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zawsze zaznaczaliśmy ten fakt w punkcie 6 świadectwa pracy, który dotyczy informacji uzupełniających. Czy tak praktyka jest prawidłowa?

Problem nasz dotyczy zaokrąglania w górę wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika w pierwszym roku jego pracy zawodowej. Dotychczas zawsze w tej sytuacji dokonywaliśmy zaokrąglenia w górę i tak pracownik w pierwszym roku pracy po przepracowaniu miesiąca nabywał prawo do 2 dni urlopu. Postępowaliśmy w ten sposób, ponieważ było nam łatwiej ustalać uprawnienia pracownicze, a wydawało nam się, że pracownika również w ten sposób nie krzywdzimy. Tymczasem podczas ostatniej kontroli PIP prawidłowość naszego postępowania została zakwestionowana.

Niektórzy pracownicy z zasady nie chodzą na urlop. Oprócz takich, którzy po prostu nie lubią, można jednak wskazać na pewne sytuacje, w których pracownik świadomie „oszczędza” swój urlop.

Jednemu z naszych pracowników właśnie udzielimy dość długiego urlopu wypoczynkowego (z racji wykorzystywania urlopu zaległego powiększonego o dodatkowy urlop w związku ze stopniem niepełnosprawności). Czy możemy na czas nieobecności takiego pracownika zatrudnić innego pracownika w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo?

Pierwszy kwartał corocznie powoduje gorące dyskusje dotyczące wykorzystania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego. Mimo wielu głosów, iż wykorzystanie zaległego urlopu w pierwszym kwartale nie jest zbyt atrakcyjne dla pracowników i w związku z tym termin ten powinien ulec przedłużeniu, w przepisach prawa nic się nie zmienia. Warto w tym kontekście przypomnieć sobie stanowisko PIP w kwestii terminu wykorzystania przez pracownika ubiegłorocznego urlopu na żądanie.

Dotychczas w pierwszych dniach każdego roku znajdowałam wiele publikacji, które określały wysokość współczynnika urlopowego w danym roku (który potrzebowałam przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy). W tym roku takich publikacji jest mniej, a do tego podają one różne wartości?

Zatrudniliśmy w dniu 10 listopada br. nowego pracownika, który wcześniej pracował tylko raz – trzy miesiące również w bieżącym roku. Czy powinniśmy ustalając jego uprawnienia urlopowe trzymać się zasady stosowanych przy pierwszym urlopie w życiu?