Zatrudniliśmy w dniu 10 listopada br. nowego pracownika, który wcześniej pracował tylko raz – trzy miesiące również w bieżącym roku. Czy powinniśmy ustalając jego uprawnienia urlopowe trzymać się zasady stosowanych przy pierwszym urlopie w życiu?

Zdecydowanie tak. Stosowanie zasad dotyczących ustalania urlopu wypoczynkowego dotyczących pierwszego urlopu w życiu odnosi się do całego roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy podjął zatrudnienie. W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu okoliczność, że pracownik wykonywał w 2010r. pracę u innego pracodawcy, u którego nabywał prawo do urlopu według zasad stosowanych przy pierwszym urlopie w życiu jest okolicznością nieistotną dla pracodawcy zatrudniającego pracownika od dnia 10 listopada 2010r. Zatem niezależnie od tego, ilu pracodawców zatrudnia pracownik w pierwszym roku kalendarzowym pracy, zasady dotyczące pierwszego urlopu w karierze obowiązują do końca tego roku. Przy tym należy pamiętać, że jeśli pracownik był zatrudniony u jakiegoś pracodawcy krócej niż 30 dni to prawo do 1/12 urlopu przysługującego mu po roku pracy, nabędzie dopiero u kolejnego pracodawcy, gdy upłynie (po zsumowaniu) pełny miesiąc jego zatrudnienia.