Pamiętać należy, w wymiarze ubezpieczeniowym prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej jest bezwzględnym tytułem do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym, w przypadku kiedy funkcjonuje samoistnie w świetle przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Umowa kontraktu menedżerskiego (typ umowy nienazwanej) z perspektywy ubezpieczeń społecznych może mieć charakter stosunku pracy lub umowy-zlecenia. Jeżeli kontrakt menedżerski posiada cechy stosunku pracy osoba ją wykonująca objęta zostaje ubezpieczeniem społecznym na takich samych zasadach jak pracownik. W sytuacji kiedy kontrakt menedżerski występuje jako umowa o świadczenie usług (tj umowa do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego o umowie-zleceniu), osoba która świadczy pracę na podstawie takiej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców.

Dla płatników, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe nie zmieni się od 1 kwietnia 2013 r. i będzie nadal wynosić 1,93%.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu, od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania jej wykonywania, z wyłączeniem okresu, na który wykonywanie działalności zostało zawieszone na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej (art. 13 pkt 4 ustawy o sus i art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c ustawy zdrowotnej). Przy ustalaniu daty rozpoczęcia podlegania ubezpieczeniom znaczenie ma dzień, od którego działalność faktycznie została rozpoczęta.

Na podstawie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców wyłącza się część wynagrodzenia w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju.

Wynagrodzenie przysługujące za okres choroby nie podlega obniżeniu o 25% z powodu niedostarczenia zaświadczenia lekarskiego w terminie 7 dni od daty jego otrzymania.

Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 17 czerwca 2011 r. (II UZ 15/11) sprawa, w której przedmiotem sporu jest wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, jest sprawą z zakresu ubezpieczeń społecznych, w której nie ma obowiązku uiszczenia opłaty skarbowej od pełnomocnictwa (art. 2 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej, Dz. U. Nr 225, poz. 1635 ze zm.).

Wyrok z dnia 7 kwietnia 2010 r. II UK 357/09: „Stosunek pracy wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością będącego prezesem jej jednoosobowego zarządu wygasa z chwilą nabycia przez niego wszystkich udziałów w tej spółce.”

Status pracownika, w myśl przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, posiada młodociany, tj. osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat, zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Uczestnictwo w jednoosobowej spółce z o.o. jest autonomicznym tytułem ubezpieczeniowym, wyszczególnionym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jako typ ubezpieczenia w grupie osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.