Umowa kontraktu menedżerskiego (typ umowy nienazwanej) z perspektywy ubezpieczeń społecznych może mieć charakter stosunku pracy lub umowy-zlecenia. Jeżeli kontrakt menedżerski posiada cechy stosunku pracy osoba ją wykonująca objęta zostaje ubezpieczeniem społecznym na takich samych zasadach jak pracownik. W sytuacji kiedy kontrakt menedżerski występuje jako umowa o świadczenie usług (tj umowa do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego o umowie-zleceniu), osoba która świadczy pracę na podstawie takiej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców.

Osoba wykonująca czynności na podstawie kontraktu menedżerskiego definiowana jest w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jako osoba osiągająca przychód z działalności wykonywanej osobiście (dotyczy to osób, które realizują umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej). Mimo powyższej okoliczności ubezpieczony, który osiąga przychód jedynie z kontraktu menedżerskiego (opodatkowany jak z działalności wykonywanej osobiście), podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu wg schematu ubezpieczenia zleceniobiorcy, a nie jako osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą. Pamiętać należy, ze dotyczy to sytuacji, w której osoba będąca podmiotem kontraktu menedżerskiego osiąga przychód wyłącznie z tytułu realizacji tej umowy.

Zobacz szkolenia:

• Vademecum Prawa Pracy 2013