Uczestnictwo w jednoosobowej spółce z o.o. jest autonomicznym tytułem ubezpieczeniowym, wyszczególnionym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jako typ ubezpieczenia w grupie osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.

Zatem pojęciowo w rozumieniu ustawy o s.u.s. uczestnik jednoosobowej spółki z o.o. jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą i z tego tytułu podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie uczestnika spółki jednoosobowej definiujemy w dokumentach ubezpieczeniowych kodem tytułu ubezpieczenia 05 43 xx. W sytuacji kiedy uczestnik jednoosobowej spółki z o.o. jest jednocześnie pracownikiem tej spółki zatrudnionym na podstawie pisemnej umowy o pracę (z zachowaniem formuły jej zawarcia czyli poprzez ustanowionego na tą okoliczność pełnomocnika), jedynym możliwym do wykazania tytułem ubezpieczeniowym jest uczestnictwo w jednoosobowej spółce z o.o. (czyli schemat ubezpieczeniowy osoby prowadzącej działalność gospodarczą), natomiast stosunek pracy w tej konstrukcji prawnej jest niemożliwy do uznania za skutkujący ubezpieczeniem. W takim przypadku zgodnie z powszechnie obowiązującym orzecznictwem, stosunek pracy w spółce, w której zatrudniony jest jednocześnie jednoosobowym wspólnikiem spółki z o.o., nie zachowuje podstawowego wymogu stanowiącego cechę stosunku pracy tj. nadzór nad pracownikiem i wyznaczony przez pracodawcę czas pracy. Również w sytuacji kiedy ubezpieczony pracownik będący jednocześnie uczestnikiem spółki z o.o. i staje się po przekształceniach kapitałowych spółki jednoosobowym jej uczestnikiem, zawarty wcześniej stosunek pracy wygasa z jego konsekwencjami ubezpieczeniowymi.

Aktualna promocja:

• Rabat 10% dla zdecydowanych