Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce akcyjnej, czy jeżeli podejmę także pracę na podstawie umowy-zlecenia, zawartej z tą spółką, będę podlegać ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu umowy-zlecenia?

Zgodnie z art. 8 ust. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. z 2009 r., Dz. U. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz zleceniobiorcami, uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Planuję rozpocząć pozarolniczą działalność gospodarczą, czy mogę przez 24 miesiące od dnia jej rozpoczęcia wykazywać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy, czy powinienem podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności?

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od świadczeń postawionych do dyspozycji ale niepobranych przez osoby uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia integracyjnego lub stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych na które zostały skierowane przez powiatowe urzędy pracy.

Prowadzę kilka rodzajów pozarolniczej działalności gospodarczej, czy powinienem podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu każdej z tych działalności?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie wykonuję pracę na podstawie umowy zlecenia, czy powinienem podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu działalności jak i umowy zlecenia?

Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 19 maja 2009 r. (III UK 7/09) wyraził pogląd, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych może kwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa.

Wyrokiem z dnia 26 maja 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 27 ust. 7 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 ze zm.) jest niezgodny z Konstytucją.