Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 19 maja 2009 r. (III UK 7/09) wyraził pogląd, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych może kwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa.

Sąd Najwyższy wskazał, że ustalenie rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę, z przekroczeniem zasad godziwości i z naruszeniem zasad współżycia społecznego zmierzającego wyłącznie do osiągnięcia nieuzasadnionych korzyści z ubezpieczeń społecznych kosztem innych ubezpieczonych jest nieważne.