W czerwcu ukończę wiek emerytalny, więc złożyłem wniosek o emeryturę, obecnie jestem na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Renta z tytułu niezdolności do pracy została przyznana w 2005 r. Do ustalenia podstawy wymiaru ZUS przyjął – jako najkorzystniejsze – wynagrodzenia uzyskane przeze mnie w latach 1986-1995. Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru wyniósł 185%. Nadmieniam, że nie pracowałem po przyznaniu renty. Czy ZUS do ustalenia emerytury może przyjąć wynagrodzenia z lat 1986-1995?

Jeżeli kwota środków zgromadzonych na rachunku członka OFE lub suma środków zgromadzonych na rachunku w OFE i zewidencjonowanych na subkoncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, ustalona na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego zostanie przyznana emerytura, jest niższa od dwudziestokrotności kwoty dodatku pielęgnacyjnego – osobie ubezpieczonej nie przysługuje okresowa emerytura kapitałowa.

Z dniem 1 stycznia 2013 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U. z dnia 6 czerwca 2012 r., poz. 637), nowelizujące wiele regulacji z zakresu m.in. zaopatrzenia emerytalnego. Fundamentalną zmianą zasad obowiązujących przy ustalaniu uprawnień do świadczeń emerytalnych jest przedłużenie i zrównanie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn do 67 lat.

W dniu 24 maja 2012 r. Senat przyjął ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, dotyczącą stopniowego podniesienia wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn do 67 lat. Ustawa przewiduje możliwość przejścia na częściową emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego a także zmian dostosowujących dotychczasowe przepisy do dłuższej aktywności zawodowej (m.in. rolników, sędziów i prokuratorów).

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 października 2009 r. (II UZ 37/09) orzekł, że w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych toczącej się na skutek odwołania od decyzji odmawiającej prawa do emerytury skarga kasacyjna przysługuje niezależnie od wartości przedmiotu zaskarżenia, choćby dotyczyła wyłącznie daty, od której ubezpieczonemu przysługuje prawo do świadczenia (art. 3982 § 1 KPC).

W myśl art.184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) emerytura z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przysługuje dla ubezpieczonych, mających ukończony wiek 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn.

Od maja 2008 r. otrzymywałem emeryturę z tytułu ukończenia 60 r. ż. i 35-letniego okresu zatrudnienia, gdyż rozwiązałem stosunek pracy, w jakim pozostawałem przed uzyskaniem tej emerytury. Od sierpnia 2008 r. ponownie podjąłem zatrudnienie. W dniu 15 maja 2011 r. skończyłem 65 lat i złożyłem wniosek emeryturę powszechną, ZUS przyznał mi emeryturę od ukończenia 65 lat. Czy powinienem spodziewać się decyzji o wstrzymaniu emerytury od października.

W myśl art. 28 ustawy z dnia 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 257, poz. 1726) od 1 października 2011 r. osoby, które nabyły prawo do emerytur pomostowych lub świadczeń kompensacyjnych (nauczyciele) i zrezygnowały z prawa do tych świadczeń na rzecz zatrudnienia, a następnie ukończyły powszechny wiek emerytalny (60 lat kobiety i 65 lat mężczyźni) i przeszły na emerytury muszą ponownie rozwiązać stosunek pracy jeżeli chcą otrzymywać emerytury.

Sąd Najwyższy wyrokiem z dnia 6 października 2009 r. (II UK 48/09) orzekł, że osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r. a przed dniem 1 stycznia 1969 r. mogą nabyć prawo do emerytury górniczej na podstawie obowiązującego do dnia 31 grudnia 2006 r. art. 49 ust. 1 w związku z art. 34 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) po spełnieniu łącznie warunków wymienionych w art. 49 ust. 1 tej ustawy, w tym po rozwiązaniu stosunku pracy.

W dniu 8 sierpnia 2011 r. weszła w życie ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 142, poz. 829). Niniejszą ustawą została wprowadzona możliwość podejmowania przez Inspekcję działań w zakresie prowadzenia badań i pomiarów oraz analizowania zagrożeń powodowanych przez czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy.