Zgodnie z art. 104 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz. U. z 2009 r., poz. 153, poz. 1227 ze zm.) prawo do emerytury lub renty ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu, w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, o której mowa w ust. 2 oraz z tytułu służby wymienionej w art. 6 ust. 1 pkt 4 i 6.

Prawo do rent okresowych ustaje z upływem okresu, na jaki świadczenie to przyznano, a wstrzymanie wypłaty renty następuje z upływem okresu, na jaki świadczenie to zostało przyznane. Osobę zainteresowaną organ rentowy powiadamia -w trybie określonym w §14 rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz. U. Nr 273, poz. 2711) - o terminie, w którym nastąpi wstrzymanie wypłaty renty oraz o warunkach przywrócenia prawa do renty.

Zgodnie z art. 7 pkt 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz. U. z 2009 r., poz. 153, poz. 1227 ze zm.) poczynając od 1 stycznia 1999 r., okresem nieskładkowym jest okres niewykonywania pracy przed 4 czerwca 1989 r. wskutek represji politycznych.

W latach 1987-1990 zakład pracy skierował mnie do pracy za granicą. W ZUS otrzymałem informację, że z tytułu zatrudnienia za granicą może być przyjęte wynagrodzenie przysługujące w tych okresach pracownikowi zatrudnionemu w kraju w takim samym lub podobnym charakterze, w jakim ja byłem zatrudniony przed wyjazdem za granicę. Niestety nie otrzymałem od pracodawcy stosownego zaświadczenia, a obecnie ten zakład pracy nie istnieje. Czy ZUS uzna, że moje wynagrodzenie za ten okres było zerowe?

Zgodnie z art. 15 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r., Nr 153, poz. 1227) jeżeli nie można ustalić podstawy wymiaru składek w okresie pozostawania w stosunku pracy wskazanym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury i renty, za podstawę wymiaru składek przyjmuje się kwotę obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników, proporcjonalnie do okresu podlegania ubezpieczeniu i wymiaru czasu pracy.

ZUS przyznał mi rentę z tytułu niezdolności do pracy od lutego 1999 r., a do ustalenia podstawy jej wymiaru przyjął zarobki z lat 1980 – 1989. W lipcu 2012 r. zgłosiłem wniosek o emeryturę i chciałbym aby ZUS do ustalenia podstawy wymiaru emerytury przyjął te same zarobki, które były przyjęte do ustalenia podstawy wymiaru renty.

Mam przyznaną emeryturę niepełną, gdyż udowodniłem 13 lat zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz 8 lat pracy w gospodarstwie rolnym. Tylko z 4 lat kalendarzowych zatrudnienia posiadam zaświadczenie o wynagrodzeniu. Czy ZUS może przyjąć z pozostałych 9 lat zatrudnienia minimalne wynagrodzenie i ustalić podstawę wymiaru mojej emerytury z 20 lat.

Jestem emerytem. Podstawa wymiaru mojej emerytury została ustalona z najkorzystniejszych 20-tu lat kalendarzowych; za wszystkie te lata udokumentowałem wysokość zarobków. Znalazłem świadectwo pracy potwierdzające, że dodatkowo byłem zatrudniony przez okres 5 lat na ½ etatu. Czy mogę złożyć wniosek o doliczenie do podstawy wymiaru za te lata połowy minimalnego wynagrodzenia, ponieważ nie mogę udokumentować zarobków. Czy można doliczyć do udokumentowanych wynagrodzeń z pełnego etatu - połowę minimalnego wynagrodzenia za te lata gdzie pracowałem na 1 i ½ etatu?

Otrzymuję wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Do ustalenia wysokości świadczenia organ rentowy przyjął 25 lat pracy jako okresy składkowe i 5 lat urlopu wychowawczego jako okresy nieskładkowe, liczone po 0,7% podstawy wymiaru. Czy urlop wychowawczy nie powinien być liczony do wysokości emerytury jako okres składkowy po 1,3 % podstawy wymiaru?

W związku z tym, że jestem emerytem, mój pracodawca wysłał do ZUS zaświadczenie o wysokości przychodu za rok 2011. Dlaczego ZUS nie doliczył mi do emerytury roku 2011 jako okresu składkowego?