W latach 1987-1990 zakład pracy skierował mnie do pracy za granicą. W ZUS otrzymałem informację, że z tytułu zatrudnienia za granicą może być przyjęte wynagrodzenie przysługujące w tych okresach pracownikowi zatrudnionemu w kraju w takim samym lub podobnym charakterze, w jakim ja byłem zatrudniony przed wyjazdem za granicę. Niestety nie otrzymałem od pracodawcy stosownego zaświadczenia, a obecnie ten zakład pracy nie istnieje. Czy ZUS uzna, że moje wynagrodzenie za ten okres było zerowe?

W świetle obowiązujących obecnie przepisów, ZUS może przyjąć za ten okres wynagrodzenie minimalne oczywiście, jeżeli nie jest możliwe ustalenie tego wynagrodzenia w myśl przepisów § 10 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 kwietnia 1985 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent (Dz. U. z 1989 r., Nr 11, poz. 63 ze zm.). Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w kraju w takim samym lub podobnym charakterze, w jakim pracownik był zatrudniony przed wyjazdem za granicę byłoby na pewno wyższe niż wynagrodzenie minimalne w tym okresie.

Zobacz szkolenia:

• Niezbednik praktyka prawa pracy