Nie. W związku z tym, że w umowie o pracę ma Pan zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie, ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu pozarolniczej działalności ubezpieczeniom ma charakter dobrowolny. Jeżeli przystąpi Pan do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu tej działalności, będzie Pan także podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie ma Pan natomiast prawa do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia działalności, gdyż zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t.: Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.) objęcie tym ubezpieczeniem uwarunkowane jest podleganiem obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.