
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 czerwca 2012 r. (I UK 140/12) orzekł, że skoro regulamin określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu to ma on wiążący charakter nie tylko w zakresie ogólnych zasad (kryteriów) podziału środków funduszu świadczeń socjalnych, ale także w odniesieniu do ustanowionego w nim trybu ich przyznawania pracownikom, uwzględniającego indywidualną ocenę każdego przypadku według przyjętych kryteriów.
Przepis art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wyraźnie wiąże wysokość przyznawanego świadczenia (będącego pomocą finansową w rozumieniu art. 2 ust. 1 ustawy) z rozpatrywaną łącznie sytuacją życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej. Oznacza to, że ocena zgodności wydatkowanych środków z regulaminem powinna obejmować swoim zakresem również sprawdzenie tego, czy przyznania świadczeń nastąpiło w ramach obowiązującej procedury. O ile bowiem zbliżona sytuacja materialna i rodzinna pracowników prowadzi do oceny, że przyznanie im omawianych świadczeń w tej samej wysokości nie narusza art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, o tyle winna być ona rozpatrywana indywidualnie w sposób przewidziany w regulaminie. Przyznanie zaś świadczenia poza wymaganym trybem – nawet za zgodą organizacji związkowej - oznacza naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a tym samym naruszenie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Skoro zaś rozdział świadczeń socjalnych bez odniesienia się do sytuacji życiowej, majątkowej i rodzinnej pracowników nie mieści się w granicach działalności socjalnej, to w konsekwencji wypłacone pod jej pozorem kwoty podlegają oskładkowaniu i nie mogą korzystać z wyłączenia zawartego w § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, który stanowi, że podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne.
- Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku zleceniobiorcy, który wcześniej był pracownikiem
- Umowa zlecenia niani będącej studentką
- Ustalanie podstawy wymiaru emerytury w przypadku zaewidencjonowania na koncie ubezpieczonego składki na ubezpieczenie emerytalne z tytułu dokonania zaległej wypłaty przez pracodawcę