Jeżeli pracodawca wypłacił wynagrodzenie za czas choroby, powinien uznać wypłacone wynagrodzenie jako zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego (zmiana kodu przerwy z 331 na 314) i skorygować dokumenty.

W przypadku gdy wynagrodzenie chorobowe zostało wypłacone w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku należy dokonać dopłaty zasiłku do wysokości 100% podstawy wymiaru i całość wypłaconą rozliczyć w ciężar składek. Jeżeli kwota wypłaconego wynagrodzenia okaże się wyższa, niż należny zasiłek, tylko kwota należna ubezpieczonemu może być rozliczona jako zasiłek, a nadpłata nie może zostać rozliczona w ciężar składek. Natomiast w sytuacji gdy kwota wypłaconego wynagrodzenia jest równa kwocie należnego zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, płatnik składek jest zobowiązany tylko i wyłącznie do złożenia dokumentów korygujących i potraktowania wypłaconej kwoty jako zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego.

Podstawa prawna:

• ust. 4 komentarza do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( Dz.U. z 2015 r. poz. 1242 ze zm.)