Zgodnie z § 22 rozporządzenia MPiPS z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz. U. z 2011 r., Nr 237, poz. 1412 ze zm.), jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, środkiem dowodowym stwierdzającym okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę jest świadectwo pracy, zaświadczenie płatnika składek lub innego właściwego organu, wydane na podstawie posiadanych dokumentów lub inny dokument, w tym w szczególności:
 

Z brzmienia powyższych przepisów prawa wynika, że umowa o pracę na czas określony nie jest wystarczającym dokumentem do ponownego ustalenia wysokości emerytury. Zatem organ rentowy zażąda od Pani świadectwa pracy
w celu potwierdzenia okresu trwania stosunku pracy i faktu, że został rozwiązany.