Zwolnienie na poszukiwanie pracy nie jest uzależnione od przyczyny wypowiedzenia, dlatego też przysługuje ono zarówno wtedy, gdy przyczyną tą są okoliczności stojące po stronie pracownika (np. negatywna ocena wykonywanej przez niego pracy), jak i od niego niezależne (np. zła sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa).

Uprawnienie to nie przysługuje w przypadku zastosowania innych niż wypowiedzenie trybów rozwiązania umowy o pracę, np. rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 i 53 KP); za porozumieniem stron; czy też z nadejściem terminu, na który zawarto umowę o pracę.

Komentowany przepis przewiduje dwa wymiary zwolnienia od pracy, tj.: dwu i trzydniowy. Ilość dni zwolnienia jest uzależniona od długości obowiązującego danego pracownika okresu wypowiedzenia. Krótszy wymiar został przewidziany dla okresów wypowiedzenia 2-tygodniowych i 1-miesięcznych, natomiast dłuższy dla 3-miesięcznych okresów wypowiedzenia. Z omawianego uprawnienia nie skorzystają więc pracownicy, których umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia trwającego krócej niż 2-tygodnie, np. umowa o pracę na zastępstwo (art. 25 § 1 zd. 2 w zw. z art. 33¹ KP) oraz umowa na okres próbny krótszy niż 3 miesiące (art. 34 pkt 1 i 2 KP).

Wymiar zwolnienia jest liczony w dniach roboczych, na poczet których nie zaliczamy dni harmonogramowo wolnych od pracy, np. niedziel i świąt (za wyjątkiem pracowników, dla których są to normalne dni pracy), dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz dni wolnych udzielonych w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.

Za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które obliczane jest na analogicznych zasadach jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy¹, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy².

Termin wykorzystania dni na poszukiwanie pracy pracownik powinien uzgodnić z aktualnym jeszcze pracodawcą. W zależności od swych potrzeb pracownik może wykorzystać jednorazowo wszystkie przysługujące mu dni zwolnienia lub wykorzystywać je pojedynczo.

Za niewykorzystane dni zwolnienia od pracy nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.