W bieżącym roku mamy niewiele zdarzeń, które komplikują rozliczenie czasu pracy. W najbliższych dniach spotkamy się jednak jednocześnie ze świętem oraz długim weekendem, a to prawie zawsze oznacza, że niektórzy pracodawcy popełnią błąd.

Nadchodzący weekend trwający od 3 do 6 czerwca jest jednym z nielicznych w tym roku, w którym wystąpią nietypowe sytuacje dla rozliczenia czasu pracy. W przypadku wielu pracodawców w najbliższych dniach będziemy bowiem mieli do czynienia ze świętem oraz długim weekendem.

Otóż już jutro tj. 3 czerwca 2010r. przypada święto Bożego Ciała. Ta data ma szczególne znaczenie dla pracowników prowadzących placówki handlowe. Pracodawcy, którzy prowadzą taką działalność, muszą pamiętać, że zgodnie z art. 1519a § 1 praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona, a zakaz ten znajduje zastosowanie zarówno gdy święto przypada w środku tygodnia, jak i wtedy gdy święto przypada w niedzielę. Zatem pracodawca prowadzący placówkę handlową i zatrudniający w niej pracowników w dniu 3 czerwca 2010r. musi liczyć się z potencjalną kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy i odpowiedzialnością wykroczeniową w oparciu o art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy.

Z kolei 4 czerwca 2010r. będzie również dniem wolnym od pracy w wielu firmach, ale będzie to wynikało z racji skojarzenia go z innym świętem. Dzień wolny udzielany przez pracodawców prowadzących normalną działalność zazwyczaj od poniedziałku do piątku dało pracownikom inne święto, które przypadło w dniu 1 maja br.

Stało się tak, gdyż każde święto przypadające w innym dniu tygodnia niż niedziela powoduje skutek w postaci pomniejszenia wymiaru czas pracy o 8 godzin w okresie rozliczeniowym. 1 maja przypadł w tym roku właśnie w sobotę, a pracodawcy, którzy stosują okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc dość skwapliwie korzystają z możliwości zapewnienia pracownikom długiego weekendu od 3 do 6 czerwca br. Zazwyczaj pracodawcy w takiej sytuacji wydłużali weekend majowy szukając w okresie rozliczeniowym piątku bądź poniedziałku oddzielającego weekend od święta. W tym roku kalendarz majowy takiej szansy im dał.

Podkreślić jednak należy, że możliwości takiej (skojarzenie dnia wolnego wynikającego ze święta majowego z dniem wolnym w dniu 4 czerwca) nie mają pracodawca, którzy stosuje okres rozliczeniowy nie dłuższy niż miesiąc.